領導者為積極的工作文化定下基調，並利用每個人的獨特優勢和動機。偉大的領導者也是工作與生活平衡和迎接挑戰的典範。有一些研究表示，員工在關心他們的經理面前表現更好。與員工保持聯繫的領導者的員工滿意度和承諾更高。這裡給大家一些貼士。

1. 討論「成功」-是什麼意思？它的世界感覺如何？它會是什麼樣子？

2. 設定目標-與團隊一起確定他們想要追求的個人和團隊目標。

3. 討論價值觀-從你的團隊中找出他們認為最重要的價值觀

4. 尊重-建立一種人人平等對待的文化

5. 表揚-鼓勵管理人員適當地表揚員工。員工之間也可以互相表揚。

6. 齊心協力-當事情變得艱難時，大家齊心協力是關鍵。

7. 團隊建設-在工作以外舉辦團體活動，以便員工可以相互了解