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首席快樂官個案研究2023
CHO Review 是由 CHOA和香港恒生大學對首席快樂官欣賞大獎得獎企業進行的一系列採訪。透過採訪企業的管理層及員工，了解他們對企業快樂文化的解讀，以及如何通過不同的管理方式為員工帶來快樂和正能量，從而提升員工的價值觀和敬業度，同時讓我們更好地了解CHO文化如何造福於他們的團隊。
今年，我們的主題是「未來職場」。我們展示了一些倡導企業文化轉型的卓越實踐，了解這些企業如何迎合未來人才需要而向前邁進。
十大最快樂企業
最快樂中小企
1. Ask IT Limied提倡「與眾樂樂 」Work hard, play harder!
團隊早前探訪首席快樂官欣賞大獎最快樂中小企大獎得獎企業 ASK IT Limited ，該公司總監Mr. Murphy Lai分享在企業內部提倡「與眾樂樂 」的企業文化，鼓勵員工Work hard, play harder!
2.周大福珠寶集團 Do Good 精神 鼓勵員工積極面對人生
周大福珠寶集團一直致力於培養員工回饋社區、多元融合、身心健康及家庭友善等關懷文化，同時提升員工的幸福感及增強員工對企業的歸屬感，更對社會產生積極正面及可持續的影響。 今年，周大福珠寶集團榮獲2022年首席快樂官「十大最快樂企業大獎」，此獎項是為了表揚香港企業在建構企業快樂及健康文化的傑出表現。集團將繼續培養關愛文化，為員工帶來幸福及社會帶來繁榮。同時，集團亦榮獲2022年首席快樂官「Do Good 欣賞大獎」，此獎項是為了嘉許在倡導員工投入度及體驗方面表現傑出並對員工、企業與社會創造正面且持續影響的企業。
3. A Culture of Appreciation at Fano Labs
首席快樂官個案研究2023首個企業故事播出！協會團隊早前探訪首席快樂官欣賞大獎最快樂中小企大獎得獎企業有光集團有限公司，該公司創始人兼首席執行官溫豪夫博士以及人力資源總監Sarah Cheuk分享在企業內部推動感恩文化的實踐經驗，透過現代式管理帶動士氣，建立快樂的企業文化，當中更提及與員工共享盈利的商業模式。
4.優先關注員工身心健康 溢達集團提供24小時情緒支援
溢達集團積極實踐「快樂員工服務滿意的客人」的使命。集團相信關注員工的身心健康對於吸引、挽留和培育人才至為關鍵。因此，集團優先關顧員工的身心健康，其中包括培養員工的歸屬感、尊重別人和社會責任。 溢達集團堅信，員工是公司最重要的資產，公司的成功有賴於大家的努力。身心健康的員工能更投入工作，以高效率完成任務，有效提升公司表現。因此，除了提供安全工作環境、合理薪酬及福利以外，溢達集團在加强員工身心健康發展的方面，投放大量資源，籌辦不同的課程與活動，讓員工有自我增值的機會。
