東保集團有限公司一直致力於營造一個充滿活力、包容且創新的工作環境。在2024年的首席快樂官欣賞大獎2024中，東保展示了其獨特的「STARS」企業文化，強調員工幸福感與企業目標的緊密結合，因獲選為「十大最快樂企業大獎」得獎企業之一。

S（Scope）明確目標： 為員工建立與企業戰略高度契合的工作範疇，並制定明確方向。

T（Transformation）數位轉型： 集團積極推動數位化轉型，全面導入AI與辦公自動化系統，提升工作效率的同時，也注重員工的意見反饋與工作生活平衡。

A（Autonomy）自主賦能：著重員工的工作與生活平衡、健康和福祉。辦公室內設有寬敞的茶水間、舒適的休息區及電話亭，為員工提供溫馨且便利的工作環境。東保重視員工之間的互動與合作，定期舉辦跨區域團隊建設活動。

R（Reward）成長激勵：東保為員工量身定制培訓計劃，並提供持續教育補貼。晉升機制透明嚴謹，由部門主管、專家組及相關部門成員組成的面試委員會確保公平性。

S（Sustainability）永續發展： 東保建立員工體驗持續優化機制，並通過舉辦不同活動慶祝公司重要里程碑，提升員工對公司的歸屬感，並激勵大家追求卓越。

快樂的員工是企業成功的基石。通過STARS文化，東保不僅打造了一個充滿關懷與創新的職場，快樂員工的高效表現，更為公司運營注入更多動力，助力長期戰略規劃的實現。