第五波疫情嚴峻，不少企業實行在家工作安排，保障員工健康與安全。新常態下，企業應如何管理員工的工作時間安排？研究指出，靈活工作安排可增加員工快樂指數。

在過去兩年多的疫情大流行中，很多員工都因為遙距工作，令每天的實際工時大幅超過8小時，有些甚至還需要在深夜和周末工作。LinkedIn數據顯示，當員工對他們公司的時間和地點靈活性感到滿意時，他們感到快樂的可能性是2.6倍，推薦在該公司工作的可能性是2.1倍。另外，自2019年以來，提到具有靈活性的職位就增加了83%。

作為僱主如能關心員工的實際需要，繼而安排靈活的彈性工作，這亦能增加員工留任的機會。LinkedIn數據亦提到，如果員工在工作中感到被關心，他們在工作中感到快樂的可能性會增加3.2倍，而推薦其他人加入該公司的可能性更會增加3.7倍。