首席快樂官（CHO）應該是鼓勵和獎勵協作的公司文化的一部分。 CHO可以創造一個快樂的工作環境，就像你可以創造一個快樂的公司一樣。 很多時候，員工看不到實現目標的背景，這就是為什麼他們看不到相同的結果。 首席快樂官通過使領導者的期望與員工的目標保持一致來彌補這一差距。

在這裡，我們列出了 CHO 通常需要的一些常見技能。 TAG您身邊一位最適合成為 CHO 的人吧！