第五波疫情嚴峻,不少企業實行在家工作安排,保障員工健康與安全。新常態下,企業應如何管理員工的工作時間安排?研究指出,靈活工作安排可增加員工快樂指數。

在過去兩年多的疫情大流行中,很多員工都因為遙距工作,令每天的實際工時大幅超過8小時,有些甚至還需要在深夜和周末工作。LinkedIn數據顯示,當員工對他們公司的時間和地點靈活性感到滿意時,他們感到快樂的可能性是2.6倍,推薦在該公司工作的可能性是2.1倍。另外,自2019年以來,提到具有靈活性的職位就增加了83%。

作為僱主如能關心員工的實際需要,繼而安排靈活的彈性工作,這亦能增加員工留任的機會。LinkedIn數據亦提到,如果員工在工作中感到被關心,他們在工作中感到快樂的可能性會增加3.2倍,而推薦其他人加入該公司的可能性更會增加3.7倍。