最近Social Market Foundation一項研究表明，工作環境較「快樂」的公司比競爭對手的營業額高出 20%，這意味著一個由四名快樂員工組成的團隊可能能夠完成五名不快樂員工的工作量。 員工必須在一個舒適及快樂的環境下工作，有足夠的安全感來犯錯誤、承認錯誤並嘗試不同的方法。 快樂的員工可能對自己的能力更有信心，因此會提出或嘗試新的策略來為公司帶來更好的結果。

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