攜手共創快樂，燃亮企業未來！
關於 首席快樂官協會
協會成立4週年
首席快樂官協會
攜手
共創快樂
燃亮企業未來
首席快樂官協會成立於2021年，是一個非營利組織。協會邀請到工商業及教育界超過20位傑出領袖擔任顧問。
據2025年聯合國《世界快樂報告》指出，香港的快樂指數排名在過去三年持續下滑，香港排名繼續下跌低至第88位創新低。同時，2022年《福布斯》的一項研究發現，快樂的員工相比不快樂的員工，生產力高出多達20%。
幸福感與可持續發展密不可分，首席快樂官協會因此提倡透過企業文化轉型，促使社會各界建構可持續發展的未來藍圖，創造更具影響力的社會共享價值。
我們的願景
為香港打造可持續發展的企業文化藍圖，透過協作平台，共創健康、快樂及高效的工作環境，推動企業卓越發展與城市長遠繁榮。
我們的使命
- 提倡共同創造企業快樂文化，提升個人、盈利與目標的可持續發展
- 推廣心理安全感作為企業快樂文化的關鍵要素
- 促進企業對員工身心健康問題的關注，實踐具目標和真誠的溝通，達致最佳健康目標
- 推動科技升級轉型，以回應數碼時代的人才發展需求
- 促進企業之間的知識與實踐經驗共享
快樂企業文化的關鍵
重塑「香港精神」，有助提升整體經濟競爭力。協會因此響應香港政府「拼經濟、搶人才」作為未來發展方向，認為提高職場幸福感是釋放經濟潛力的關鍵。
協會積極回應疫情及社會變化帶來的轉變，通過創建一個讓不同的持份者共同參與、合作共贏的平台，倡導企業文化轉型，致力打造一個健康、快樂且高效的工作環境，增強員工向心力。
為提升香港整體快樂水平，協會聯同商界、教育界及社福界舉辦超過40個活動項目，當中包括年度首席快樂官欣賞大獎、首席快樂官實踐個案研究、幸福校園獎勵計劃等等，至今服務超過5萬人。
我們的創始人
孫美妮女士
首席快樂官協會創始人兼執行主席
孫美妮女士（Mary Suen） 是 CHO 協會的創始人兼執行主席。Mary 擁有豐富的人才管理經驗；她認為「隱形領導」將是未來的領導趨勢，通過賦予員工發揮才能的能力，並自我激勵地朝著公司的目標努力，能夠有效驅動團隊在競爭激烈的市場中積極迎接和跨越挑戰。
她熱衷於協助個人、企業和社區的共同成長。憑藉她豐富的管理經驗，她善於以親和力打動人心，激發團隊創造力。她目前致力於在香港倡導首席快樂官運動。
Mary 於2021年加入香港首席快樂官有限公司，擔任聯合創始人，其後於2021年尾成立香港首席快樂官協會，更廣泛的推廣使命。她在推動首席快樂官運動前，是陞域集團（控股）有限公司的企業文化與人才發展高級總監；她通過文化轉型培養員工，使他們充滿動力和自我驅動的人才。
Mary 相信企業文化是成功商業戰略之一，職場的快樂感已成為員工和管理層熱切關注的企業元素。她通過與員工的互動中，將價值觀及原則來實現共同目標。
她透過有效溝通，在企業中傳遞統一的願景和使命，締造愉快工作間。
這兩年在疫情的衝擊下，各行各業都面臨前所未有的挑戰。談快樂可其容易，世界不斷改變，冀改變可以為未來世代構建一個更加快樂的新局面。首席快樂官協會平台之成立，以創新方法，在企業營運的模式上，以「設計快樂」為價值觀，讓「人」釋放快樂。
擁有快樂的心態能鼓勵我們勇於迎接新思維，從不同角度欣賞事物，擴闊視野，迎接無限商機。很高興在構建「快樂旅程」平台的同時，能見到志同道合的策略性合作夥伴共同關心社會，讓大家一起成為自己的「首席快樂官」。
榮譽主席（2021-2024）
吳克儉先生
前香港特區教育局局長(2012-2017)
金紫荊勳賢及太平紳士
吳克儉先生，前香港特區教育局局長(2012-2017)、 金紫荊勳賢及太平紳士、 現任大灣區經貿協會榮譽顧問、 社會企業研究院榮譽院長及國際專業管理學會會長。
作為人力資源管理專家，吳先生曾在多家跨國企業人力資訊管理部門擔任要職，包括摩托羅拉萬力半導體、 花旗銀行、美國電話電訊、 朗訊科技、 怡富集團、 摩根大通銀行、 麥格里亞洲證券等企業。
專業層面方面， 吳先生曾任全球人事管理聯合會， 亞洲人力資源管理聯會及香港人力資源管理學會主席。 學術上他亦在本地、 東盟國家企業管理碩士課程作客席教授。 在高階專業人力資源管理課程上， 亦在北京、 上海、 廣州、 及東盟國家等授課。
現時， 吳先生不時會為工商企業作顧問服務， 亦積極推動青少年文化及教育事務， 特別是本地及大灣區各城市之藝術文化及科普教育活動。
我們的顧問團隊 (2026-2027)
梁賀琪女士（主席）
遵理集團 創辦人
梁賀琪女士於香港大學取得翻譯專業文學士學位，並於歐洲大學取得工商管理博士學位，是遵理集團的創辦人，遵理集團母公司精英匯集團控股有限公司於2018年7月在香港交易所主板掛牌上市(港交所上市編號：1775)。
梁女士出身草根，深信知識可以改變命運，因此希望透過創立遵理學校，成為學生學習路上的領航燈，一同邁進。所以，她也特別重視普羅大眾家庭子女接受優質教育的機會，並成立了非牟利慈善機構「向上游教育慈善基金」，目的為促進普及和平等教育，藉舉辦不同活動及經濟援助，為本港青少年提供向上游推動力，激發他們學習、發展創意及正向思維。除此之外，她現在亦擔任國際培幼會董事局成員、商界助更生委員會副會長、香港婦女動力協會榮譽會長等等，盡己力回饋社會。
朱溢潮博士（副主席）
執行董事
務實思博顧問有限公司
朱溢潮博士是業內知名的優質服務倡導者，一直以來積極推動優質顧客服務，以滿足各行業新一代客戶的需求。
朱博士亦熱心社會事務，他不但是香港優質顧客服務協會名譽顧問及前任主席，並榮獲香港特區政府及業界委任為多個顧問委員會成員。
在高等教育層面，朱博士兼任香港大學、理工大學及浸會大學的副教授，主要任教服務市場學和品牌管理課程。
劉明燕女士
周大福珠寶集團社會公益總監
劉女士現任周大福珠寶集團社會公益總監，在副主席辦公室之下運作社會公益部門，負責監督及執行全球社會影響策略、策劃及運作相關計畫，彰顯集團可持續發展的優勢，督導集團捐贈、慈善贊助和合作夥伴關係項目，推動全球義工服務，關注人才發展、家庭福祉及中國文化為工作核心。
劉明燕女士是香港註冊社會工作者，擁有豐富的商業和慈善領域技能和經驗，包括策略規劃、行銷、專案管理和溝通。她於2006年加入李錦記，擔任全球行銷部門的廚藝師，展示了她在食品造型、食譜開發、宴會管理、活動管理以及支持全球銷售和行銷方面的專業知識。隨後，她轉入李錦記家族基金，開始了她的慈善之旅。該角色的關鍵工作職責是根據董事會的指示制定合適的策略並將其轉化為可行的專案。
劉女士目前是公共行政博士學生，並以優異的成績完成了香港大學社會科學碩士學位（非營利管理），在東華學院兼職講師，在管理學院教授慈善創新的課程。
徐麗雯博士
德蒙福特大學講師
Susanna現任教於英國德蒙福特大學商學院教學和研究工作，專注於可持續發展、企業家精神、領導力和組織行為等相關教學領域。
Susanna的研究重點包括領導和身份、社會企業、人事管理和社會影響評估。她曾在《組織行為與人類決策過程》（Organizational Process and Human Decision Processes）、《組織行為學雜誌》(Journal of Organizational Behavior)和《世界發展期刊》(Journal of World Development) 等重要期刊上發表過論文。目前，她正積極主持三項重要的研究項目，包括包容性創新(Inclusive Innovation)、職場快樂(Happiness at Work)以及非典型領導者的領導發展(Leadership Development of Non-prototypical leaders)。
Susanna同時熱心參與社區服務。她曾經被委任為政府社創基金委員會和不同非政府組織擔任超過13年的公職，並與社會企業和非政府組織合作進行研究和培訓。此外，她還擔任社會企業和非政府組織的諮詢委員會成員。
朱月如女士
黑暗中對話（香港）基金會董事
朱月如女士在本地和環球市場的電訊業擁有豐富的銷售和市場營銷管理經驗。於2013年，她受到啟發加入「黑暗中對話」，開啟了她的第二個職業生涯，並於2015年開始擔任行政總裁一職。朱月如女士於2023年卸任「黑暗中對話」行政總裁職位，並加入董事局擔任董事，繼續支持「黑暗中對話」。
朱月如女士一直致力於提供多元人才不同的機會，讓他們有一個發揮才華和技能的平台。同時，她也致力於提高社會對多元人才潛能的認知，推動人各異盡當欣賞的理念，促進社會共融。
在加入「黑暗中對話」之前，朱月如女士擔任「電訊盈科」的市場總監，領導移動企業銷售和市場營銷團隊。在此之前，她曾擔任「環球電訊盈科」的副總裁，領導全球市場營銷和通訊團隊。
蔡靖民先生
金門建築有限公司執行董事 – 人才及文化、企業傳訊及行政
蔡靖民擁有超過 20 年的人力資源策略和營運經驗。他在人才、轉型和複雜的勞動力管理方面擁 有豐富的經驗。蔡靖民曾任職於怡和集團的物業管理和餐飲業務，近十年任職於香港麥當勞，在加入金門前為該公司的首席人力資源官。
蔡靖民通過參與不同專業組織和政府諮詢委員會，積極支持香港社區的發展。他擁有兩個碩士學 位，包括工商管理碩士和房地產估值與法律碩士。他更是香港人力資源管理學會的副主席、香港管理專業協會的人事管理委員會的成員以及教育局委員會的成員。
葉卓雄先生
香港總商會 — 工業及科技委員會主席
葉卓雄先生作為柯尼卡美能達香港首位華人董事長，他致力於打造公司成為業務方案專家，為客戶提供全面解決方案，提升企業的效率及生產力。除了積極發展香港和澳門的數碼多功能系統、商業解決方案、IT服務及業務流程外判服務等業務，葉先生更身體力行為社區可持續發展作出貢獻，成立首間由跨國企業營運的社會企業「i-Transform Station」，聘請隱蔽青年，鼓勵他們重投社會。
葉先生持續進修，先後取得香港理工大學工商管理碩士及香港科技大學資訊系統理學碩士學位，並同時擔任信報專欄作家，經常與讀者分享他的管理理念及故事，借此激勵職場上的年輕人奮發向上。他並著有《我要做MD》一書。
楊偉添先生
香港總商會總裁
楊偉添先生加入總商會前，曾為太古集團的高級行政人員，效力航空部門接近30年，期間分別於國泰航空和港龍航空擔任高級管理要職，並曾在2009至2011年獲派駐北京，出任集團駐中國首席代表。
楊先生於亞洲各地累積豐富的商業和營運經驗，在創新與創業、變革管理和政府關係等範疇的專長備受認可。
他在2019年獲香港理工大學委任為酒店及旅遊業管理學院實務教授（旅遊營銷）。
作為總商會總裁，楊先生現時兼任多項公職，包括香港貨品編碼協會董事、國際商務委員會成員、香港貿發局理事會成員，以及香港國際仲裁中心成員。
楊先生擁有香港大學電子商貿理學碩士學位及社會科學學士學位。
關則輝先生 MH, JP
香港理工大學實務教授
關先生具有豐富的企業管理經驗，致力推動實踐社會責任，建立社會資本。關先生現任香港理工大學實務教授。
龐寶林先生
環境社會企業管治及基準學會創辦人及主席
龐先生為東驥基金管理有限公司董事總經理，從事基金管理及財富管理逾30年，擁有管理傳統和對沖基金、私募基金、財富和資產管理、財務規劃、金融科技和ESG等豐富經驗。
龐先生多年來積極推動金融業發展，分別擔任亞洲金融科技師學會創辦人和主席、香港財務策劃師學會現任董事會成員和前任董事會主席、香港金融學院會員、香港政府資訊及通訊科技獎籌辦機構主席、香港高性能計算學會創會會員及城大創新學院顧問。
他曾擔任證券及期貨事務監察委員會學術評審諮詢委員會成員、恒生指數有限公司顧問委員會成員、香港股票分析師協會副主席等。
張嘉瑩女士
羅氏時裝集團有限公司人力資源總監
張嘉瑩女士已在人力資源領域工作超過 15 年。作為集團的人力資源總監，她負責羅氏集團不同地區所有業務部門的全方位人力資源和學習發展計劃和可交付成果。張女士在促進和實施 羅氏的企業文化價值框架 「H.I.T.」以快樂, 誠信及團隊精神的三大元素建構具實力、敬業、專業、強大的僱主品牌，吸引頂尖人才與集團共同成長。
張女士對建立以人為本的文化充滿熱情，在她的領導下，羅氏集團 於 2018 年獲得了僱員再培訓局頒發的「人才企業獎」的榮譽獎項、香港管理專業協會頒發的「培訓與發展卓越獎 – 發展類別」，並獲得了 2019 年亞洲人力資源最佳僱主獎。
徐玉珊女士
萬寶盛華集團大中華高級副總裁
徐玉珊女士為萬寶盛華大中華有限公司 (2180.HK) 的高級副總裁，在製定大中華區業務策略方面擔當著至關重要的角色。 作為一位資深的人力資源專家，她在媒體上經常作為萬寶盛華集團的發言人。
徐玉珊女士曾獲得多項著名獎項，包括中國大灣區傑出女企業家獎和亞洲女性商業領袖獎。 並在多個組織中擔任職務，包括大灣區香港女企業家協會和香港理工大學顧問委員會。 徐玉珊女士積極參與人力資源研討會，為JobMarket 雜誌撰稿，並為CTHR.com 做出貢獻，不僅如此，她還積極的參與慈善活動和非營利組織，為慈善貢獻一分力。
李曼霞女士
香港麥當勞首席營運官
Susanna具有豐富的零售和快餐行業經驗，目前擔任香港麥當勞的首席營運官，在香港的成功中扮演了關鍵角色。
在加入香港麥當勞之前，她在蘋果公司負責亞太區的零售學習及發展部，也曾為麥當勞中國的人力資源副總裁，展現了她對人才和業務發展的熱情。
Susanna堅信，優先考慮員工體驗是創造卓越客戶體驗的成功關鍵。
黃玉娟女士
日本電氣香港有限公司董事總經理
黃玉娟女士為日本電氣香港有限公司 (NEC Hong Kong Limited) 的董事總經理。NEC為日本資訊與通訊科技企業，為香港、澳門和大灣區提供一站式解決方案。
她的目標是實施創新科技和標準，以實現卓越社會。 透過我們的科技和業務，NEC 將與客戶和社會一起“共創未來”，為持續創造社會價值與實現企業價值最大化而努力。同時亦實現社會的五個願景： 與地球和諧共處，創建未來； 培育繁榮的城市和創造和諧的社會； 透過塑造新的產業和工作方式來創造永續發展的社會； 突破地域及時空界限，分享希望； 將人們聚集一起，讓每一天都充滿靈感。
梁國強先生
輝瑞顧問
梁國強是一位傑出的製藥行業高管，擁有近四十年的國際領導經驗。他是一名註冊藥劑師、亦是企業教練以及作家，將醫療保健專業知識與商業智慧相結合。他在損益管理、市場拓展，以及跨文化團隊領導方面擁有卓越的業績記錄。
梁國強在輝瑞橫跨三大洲建立了卓越的職業生涯，並於2022年退休。目前，他擔任 PuraPharm Corporation Limited 的非執行董事。2025年10月梁國強重新加入輝瑞，擔任顧問。
梁國強積極服務社會—曾任香港中文大學藥學院顧問委員會主席、香港中文大學護理學院諮詢委員會成員、香港管理專業協會（HKMA） 理事會成員及院士、香港醫務行政學院（HKCHSE） 院士、澳大利亞及新西蘭醫務行政學院（ACHSM） 院士，同時也是註冊企業教練（ICF PCC）。
梁國強對建設以人為本的企業文化充滿熱情，致力於激勵他人發揮最大潛能。因其卓越的領導力，他曾榮獲2015年亞洲企業教練領導卓越獎、2016年年度領袖獎以及2021年傑出領袖獎。
關靜儀女士
總監, 管理與保證
香港通用檢測認證有限公司
關靜儀女士現任香港通用檢測認證有限公司管理與保證部總監，擁有超過20年以上的管理經驗，專業負責認證和培訓部門的整體策略及管理，包括質量、環境、健康與安全、信息安全、環境、社會及企業管治、可持續發展和供應鏈管理。她擁有香港理工大學化學科技（榮譽）學士學位和工商管理碩士學位。在社區服務方面，關女士是消費者委員會委員以及方便營商諮詢委員會委員.
萬頴恩博士
香港中華基督教青年會教育總監
萬博士在教育領域擁有豐富的領導經驗，曾擔任商學院副院長及系主任、住宿書院院長、創業中心主任以及多項學術課程的課程主任。他亦為數間學校的管理委員會成員，積極參與多所學校的管治工作。作為學者，萬博士曾主編及合著多本書籍，並發表超過60篇有關商業管理的論文，研究範疇包括創業及中小企業管理、商業與管理教育、家族企業，以及創業學習等領域。他致力於服務社區，兼任多項公職，包括初創企業及商會顧問、商業比賽評審、以及其他高等教育機構的外部考官。
譚美玲女士
總經理 – 人力資源
香港中華煤氣公司
譚女士在人力資源管理方面擁有豐富的工作經驗，涉及銀行、貨櫃碼頭及物流、機場管理及公用事業等多個行業。她現任香港中華煤氣有限公司人力資源總經理，負責領導香港分部的整體人力資源管理工作。
譚女士持有行政人員工商管理碩士學位（EMBA）、培訓及發展碩士學位及文學學士學位。她目前也是香港僱主聯合會商業前景及立法問題委員會（Business Prospect and Legislative Issues Committee）的專責小組成員。
俞國偉博士
登輝控股有限公司執行董事
俞國偉博士為登輝控股有限公司（香港交易所股份代號：1692）執行董事。登輝控股為領先的電熱家用電器產品研發及製造商。在他的領導下，集團於2019年成功在香港聯合交易所主板上市，並將集團轉型為以創新為驅動的企業。
憑藉二十多年的策略遠見，俞博士帶領集團積極拓展新市場，建立重要的全球合作夥伴關係。他秉持創新、智慧製造及永續發展的理念，推動以人為本的企業文化，重視團隊福祉與協同表現。為培育本地創新人才，他於香港設立研發中心，展現對人才培訓的長遠承諾。
俞博士持有香港理工大學工商管理博士學位，並擁有多個碩士學位，現為聖方濟大學榮譽教授。他於2020年榮獲「香港青年工業家獎」。除企業職務外，俞博士亦積極服務業界，現任香港- 中東經貿協會副會長、香港工商品牌保護陣綫副會長、香港總商會委員，以及香港青年工業家協會秘書長，持續推動工業及商界發展。
葉華信博士
人才培育及發展副總裁
永利渡假村(澳門)股份有限公司
葉華信博士是一位資深高管，在全球人才管理領域擁有超過 20 年的專業領導經驗。 他曾擔任微軟、捷普電路和香港賽馬會等國際知名機構的重要領導職務。
作為永利皇宮及永利澳門的人才培育及發展副總裁，葉博士在推進組織的戰略目標方面發揮著關鍵作用，包括人才管理、高管培養、企業文化提升以及保持服務卓越。 此外，葉博士還是中國幾所頂尖大學的客座教授和顧問委員會成員，貢獻他在人才管理、組織發展和創新方面的豐富經驗。 他亦擁有博士學位及工商管理碩士學位。
創始會員
企業會員
中小企業會員
我們的籌委會
為貫徹履行協會使命，我們成立四個籌委會執行以下各方面的目標：
首席快樂官欣賞大獎及首席快樂官個案研究
透過籌委會的成立將推動更多與首席快樂官理念相關的獎項，表揚於不同崗位樂於付出的企業，公司及員工共同推動首席快樂官文化。
隨著首席快樂官欣賞大獎的啟動禮, 讓我們更了解如何透過企業快樂文化提升公司生產力。此個案研究是由首席快樂官協會及香港恒生大學合辦, 感謝各得獎企業透過訪問管理層及員工, 分享他們對於企業快樂文化的真知灼見。
籌委會由對 CHO 文化滿懷熱忱的專業團隊組成，將會在任期內策劃與支援協會內的獎項規劃、引薦以及頒獎典禮細則事宜，評估企業運用 CHO 概念在營運當中。
香港企業快樂指數
首席快樂官協會聯同香港恒生大學合作進行企業研究，及建構系統化評估平台。香港恒生大學教授團隊將蒐集和分析不同行業的企業快樂數據，並透過 SGS 的專業認證 ， 以不同指標量化企業的快樂指數。我們將定期舉辦指數發布會，公開評估數據讓企業了解最新的快樂狀況。
活動及項目策劃
活動及項目策劃籌委會以推動企業快樂為核心目標，策劃一系列的年度活動，旨在於多方面鼓勵應用首席快樂官概念，鼓勵社區從日常生活中找出小確幸的分享故事。以快樂概念舉辦年度比賽或推廣活動、公司探訪和學習交流等。
籌委會由熱心統籌多樣化活動的團隊組成，在企業及社區推動 CHO 運動。籌委會將為協會會員定期計劃、編制及統籌各項年度活動。
人才轉型
人才轉型籌委會透過鼓勵人力資源專業人士成為 CHO 運動的倡導者，以促進工作效能及生產力為目標，為企業提供人才轉型的嶄新方案，助企業提升優勢，持續成長。
籌委會將以一眾專業人力資源人士所組成，他們有著共同理念與目標，熱衷於人才發展以及推動創新企業文化。籌委會成員將以市場案例為素材，帶領業界持續進行企業文化的個案研究，以及應用創意方案或於人力資源管理系統上進一步優化，作為帶領企業改革的代表，為香港企業提供借鑑範例和具洞察力的建議，引領香港企業文化向前發展。
