Make a real difference
首席快樂官個案研究2023
1. 【ASK IT打破IT冰冷印象 喜樂來自茶水間！】
比起一般「IT公司冷冰冰」的刻板印象，ASK IT更是一個充滿生氣和快樂文化的工作家庭。該公司秉持「與眾樂樂」的核心價值，努力打造一個「成為快樂及可持續成長的中小企業」，因為他們深信，快樂的員工不僅能為公司帶來價值，還能讓客戶感受到更愉悅的體驗！
一齊去片聽聽ASK IT老闆同團隊的喜樂因子！
2. 【共生企業理念 愉快工作文化 佳能香港榮獲「十大最快樂企業大獎」】
Canon Hong Kong 佳能香港在員工投入度、工作體驗、數碼轉型、人才轉型、員工心靈健康與建構企業快樂文化創新意念六大範疇的努力，得到評審委員會的認可，成為首席快樂官的「十大最快樂企業大獎」。這不僅是對佳能香港建立快樂企業文化的肯定，也表揚公司將快樂文化由辦公室傳播到家庭以至社區，為這個城市帶來更多活力與及持續發展的動力。
3.【IKEA尊重員工的獨特性 全方位營造職場幸福感】
IKEA於2023年榮獲首席快樂官欣賞大獎2023「十大最快樂企業大獎」，顯示IKEA成功將企業文化融入每一個細節，不僅致力於改善客戶生活，同時深刻影響員工的工作體驗和生活品質。首席快樂官協會邀請IKEA三位來自不同部門的快樂員工，細說在IKEA Happy Share開心事！去片！
4. 【麥當勞：走進麥當勞的快樂職場！】
在麥當勞，快樂不是加在餐點上的「配料」，而是職場文化的核心精神！我們走進香港麥當勞，聆聽來自前線到管理層的員工，分享他們如何在這裡找到成長機會、團隊歸屬感，與源源不絕的正能量
從資深夥伴帶領新加入的年輕人、到清晰的晉升路線與人才認證計劃，麥當勞深信：「以人為本」不只是理念，而是真正改變職涯的力量。 無論你是第一天上班的新手，還是努力多年的總經理，在這裡，每一位員工都被看見、被支持、被鼓勵成為更好的自己。
【麥當勞：三連霸！麥當勞香港的快樂職場之道】
在本集專訪中，我們走進麥當勞香港，邀請 Chief People Officer Kevin Kam 分享他如何將「以人為本」的理念，化為實際行動：改善員工體驗、減少行政壓力、強化人才發展、推動學歷認證。 透過「Smiles is free」的正向文化，和逾250位獲資歷架構第5級認證的總經理，我們看見的不只是制度，更是一群人發自內心的快樂與成長。
5. 【仙島酒莊：融匯藝術、愛與關懷 編織葡萄園中的幸福故事】
仙島酒莊位於山東省蓬萊葡萄酒產區，由女莊主張立慧（Rita）領導一支多元化的團隊，包括當地農民、來自紐西蘭與加拿大的葡萄栽培專家和釀酒師。這個集結眾多才華的團隊擁有互助、尊重、不斷學習和開放思維的精神，展現出高度的共融性。
6. 【PerksBar：遊戲化概念 營造輕鬆愉快的職場氛圍】
PerksBar是香港首家引進「遊戲化」概念的人力資源軟體初創公司，透過獨特企業文化打造了一個輕鬆愉快的職場環境。為了解決週末工作壓力，PerksBar實行「周末無電郵（No Email on Weekend）」政策，這不僅促進員工的工作與生活平衡，還有效提高了工作日的參與度和生產力。 在2023年，PerksBar榮獲首席快樂官「五大最快樂中小企大獎」，展現了創造快樂文化的關鍵要素。
一齊去片了解PerksBar職場好玩秘密！
7.【 卓健醫療組織多元化活動 共創快樂工作文化】
作為香港的私營醫療服務機構，卓健醫療深刻了解到照顧員工身心健康的重要性，堅持將員工幸福視為首要任務，建立健康和開心的工作環境。
卓健醫療透過舉辦不同的活動，去鼓勵員工保持身心健康，例如透過Blua Health 健康應用程式發起步數挑戰，舉辦Mini Olympics鼓勵員工多做運動，員工組織團體 (Smile Team)也會組織多元的健康工作坊和休閒活動，例如網上瑜伽班，跑步班等等，幫助同事維持身體健康。今年，卓健醫療也在身心健康上提供更全面的支援，讓員工可以參與更多康樂活動，積極管理自己的身心健康。
卓健醫療榮獲2023 年首席快樂官的「十大最快樂企業大獎」，表揚卓健醫療堅守員工幸福使命的肯定，以及在促進健康、社交和工作平衡方面所付出的努力。
8.【歡樂氛圍源於「溫馨」文化 Towngas與員工共創歡樂】
煤氣大家庭是一個歡樂、共融的企業，源於多年來該企業一直積極實踐和推廣「溫馨」企業文化。例如透過「溫馨最前線」、「中秋陪你果」等活動，向員工們表達關懷、分享喜悅。 早前，煤氣公司（Towngas）獲頒「十大最快樂企業大獎2023」，表揚其在推廣企業文化、促進員工福祉方面的努力與成果受到社會肯定。 一齊去片聽聽三位煤氣大家庭成員分享的職場溫馨故事！ #CHOAppreciationAwards2023 #煤氣公司 #歡樂企業文化 #溫馨工作環境 #健康愉快職場 #多元包容 #專業培訓 #創新思維