在許多傳統公司中，每年的職位晉升過程是一個秘密的黑匣子，只是簡單地公佈晉升名單。我們的CHO Appreciation Awards 2021得獎機構之一 – 香港寬頻，每年進行兩次晉升考核。不同之處在於，該企業在流程中提供了最大的透明度，以展示人才通過和失敗的晉升申請的原因，並且通過這樣做，企業旨在激發晉升機會的更高標準。

香港寬頻內的直屬主管只提名晉升到管理層的候選人，但實際晉升由獨立的高管小組決定。整個流程旨在提高不同部門之間的一致性，並將報告主管的主觀影響降至最低。提名主管應確定他/她的晉升提名人符合公司範圍內的領導標準，而不僅僅是他/她的個人喜好，企業會列明晉升考核準則，為人才提供「做好升職準備」的建議。

在推動企業快樂文化期間，員工的成長進步是一個長遠持續挽留人才的關鍵範疇。老闆們，不妨在優化晉升架構及制度上多花功夫，讓員工更投入公司的生產目標。